La plataforma es un espacio virtual de aprendizaje orientado
a facilitar la experiencia de capacitación a distancia, tanto para empresas
como para instituciones educativas.
Este sistema permite la creación de "aulas
virtuales"; en ellas se produce la interacción entre tutores y alumnos, y
entre los mismos alumnos; como también la realización de evaluaciones, el
intercambio de archivos, la participación en foros, chats, y una amplia gama de
herramientas adicionales.
Existen distintos modelos de plataformas:
- Gestor de contenidos o CMS (Content Management System o Sistema de Gestión de Contenidos): centrado principalmente en la gestión y administración de espacios web con contenidos tipo páginas web.
- LMS o plataforma de aprendizaje o e-learning (Learning Management System o Sistema de Gestión de Aprendizaje): diseñadas principalmente para tareas formativas de cursos on-line, aunque con esta herramienta no se pueden generar los contenidos formativos.
- LCMS o Sistema de Gestión de Contenidos de Aprendizaje: permite la creación y gestión de los contenidos de un LMS. Es la integración de los dos sistemas anteriores. Es como tener un CMS dentro de un LMS.
Beneficios de una
plataforma de e-learning:
- Brinda capacitación flexible y económica.
- Combina el poder de Internet con el de las herramientas tecnológicas.
- Anula las distancias geográficas y temporales.
- Permite utilizar la plataforma con mínimos conocimientos.
- Posibilita un aprendizaje constante y nutrido a través de la interacción entre tutores y alumnos
- Ofrece libertad en cuanto al tiempo y ritmo de aprendizaje.
Estas plataformas tienen una serie de herramientas en común
así como otras que los diferencian, adaptándose a las necesidades de los
usuarios de la plataforma.
Son muchas las ventajas que tiene este tipo de formación en
las empresas:
- A través de una formación a distancia, el trabajador puede mejorar sus aptitudes y competencias y saber cómo explotarlas correctamente, estará motivado y dará el máximo de sí.
- La formación e-Learning puede llegar a un mayor número de trabajadores de forma simultánea y esto podría suponer un ahorro de los recursos materiales, de infraestructura, económicos, etc.
- Este tipo de aprendizaje permite al trabajador fijar su propio ritmo de aprendizaje y brinda una mayor flexibilidad horaria para un mejor aprovechamiento del tiempo sin importar su ubicación geográfica.
- Permite un seguimiento más personalizado del progreso del trabajador a través de sus herramientas.
El concepto de la formación e-learning implica un cambio
global y profundo en el medio, los tiempos, el modo de presentar y estructurar
los contenidos, el rol del alumnado y profesorado, las tutorías, los sistemas
de evaluación, etc. Es una verdadera revolución respecto a la enseñanza tradicional
pues no sólo supone un cambio tecnológico sino que también conlleva un cambio
en la concepción del planteamiento pedagógico a utilizar.
Bibliografía:
www.wikipedia.org
www.ite.educacion.es
http://www.e-abclearning.com
http://www.cfp.us.es
